本文着重探讨了性别工资差距和保留工资的潜在作用。基于IZA评估数据集调查的两波丰富数据，我们检验了保留工资中的性别差异的重要性，以解释在德国积极寻找全职工作的新失业个人样本中实现工资的性别差异。数据集包括教育、社会人口统计、劳动力市场历史、心理因素和求职特征等指标，使我们能够对这些潜在的影响因素进行分解分析。我们的结果表明，一旦我们控制了保留工资，性别工资差距就消失了。我们还发现某些子组的两个缺口之间有密切的对应关系。例如，那些劳动力市场经验较低的人在保留工资方面没有性别差异，在观察工资方面也没有相应的差异。为了更好地理解保留工资中最初的性别差距是如何产生的，我们还对保留工资中的性别差距进行了分解，并对保留工资可能捕捉到的不可观测特征的性质得出了一些初步结论。
