我们在实验室中研究小组内部和小组之间的合作，比较两个小组之前(i)彼此发生过冲突，(ii)与另一个小组发生过冲突，或(iii)之前没有接触过冲突的处理。我们用一个群体间的Tullock竞赛来模拟冲突，并用一个多层次的公共产品博弈来衡量冲突对合作的影响。我们证明，冲突增加了群体内部的合作，而减少了群体之间的合作。此外，我们发现，只有当两个群体之前没有相互作用时，群体之间的合作才会随着合作带来的效率收益的增加而增加。