关于劳动力供给弹性的大小仍有相当大的争议。虽然微观和宏观估计的差异最近被归因于摩擦和调整成本，但我们表明，从微观计量经济学模型中得出的相对较低的劳动力供给弹性也可以通过与工资有关的建模假设来解释。具体来说，我们估计了3456个结构性劳动力供给模型，每个模型都代表了经常做出的选择的合理组合。虽然大多数模型假设不会系统地影响劳动力供给弹性，但我们的分析表明，结果对工资的处理非常敏感。特别是，偏好和工资之间经常被提出但具有高度限制性的独立性假设是关键。为了克服这一限制，我们提出了一种灵活的评估策略，该策略嵌入了常用的模型。我们的研究表明，放松外生性假设会导致更高的劳动力供给弹性。