劳动力供应弹性幅度仍存在相当大的争议。虽然估计的差异特别是微观和宏型之间的差异最近归因于摩擦和调整成本，但我们表明，也可以通过建模假设来解释来自结构劳动力供应模型的弹性的变化。具体而言，我们在相同数据上估计3,456个不同的模型，每个模型表示经常选择的合理组合。虽然许多建模假设没有系统地影响劳动力供应弹性，但我们的受控元分析表明，结果对估计中的每小时工资的治疗非常敏感。例如，关于底层的工资分配方式和特别的（缺失）工资归集的造型不同（显）的选择导致0.2和0.65之间的弹性的点估计。因此，我们得出结论，研究人员应更加关注其估计的估算以及工资治疗的稳健性。