想要工作的女性往往比男性面临更多的障碍。塔吉克斯坦的情况就是如此，那里的劳动力参与率存在巨大的性别差距。我们强调两个因素——国际移民和教育——对劳动力参与决定及其性别差距的作用。通过probit和分解分析，我们的调查表明，教育和移民与塔吉克斯坦劳动力参与率的性别差距有显著的关联。来自塔吉克斯坦的国际移民，大约93.5%的参与者是男子，减少了国内男子的劳动力参与;增加妇女教育，特别是在大学和职业一级，增加了妇女的参与。妇女获得更多的受教育机会和男子增加移徙国外都有助于缩小性别差距。