想要工作的女性往往比男性面临更多的障碍。塔吉克斯坦的情况就是如此，该国在劳动力参与率方面存在很大的性别差距。我们强调国际移民和教育这两个因素对劳动力参与决策及其性别差距的影响。使用probit和分解分析，我们的调查显示教育和移民与塔吉克斯坦劳动力参与率的性别差距有显著关联。来自塔吉克斯坦的国际移民，大约93.5%的参与者是男性，减少了国内男性的劳动力参与;增加妇女教育，特别是在大学和职业教育，增加妇女参与。妇女获得更多的受教育机会和男子增加向国外移民都有助于缩小性别差距。