我们讨论了实验文献对理解传统和以前未探索的性别差异维度的贡献，并讨论了它们对劳动力市场结果的影响。实验提供了关于性别歧视的新发现，虽然他们发现了在一些劳动力市场部门雇用女性的偏见，但在实地实验中发现的歧视不像回归方法所暗示的那样普遍。实验也为偏好的性别差异提供了新的见解:女性似乎从谈判中获得的较少，对风险和竞争的偏好低于男性，而且可能对社交暗示更敏感。这些偏好上的性别差异也会影响群体环境，即群体的性别构成会影响团队决策和绩效。大多数关于性别特征的证据来自实验室，关键的开放性问题仍然是性别偏好的来源——先天还是后天，或者它们的相互作用——以及它们在工作场所的作用(如果有的话)。