2014年4月
发表于:《劳动关系评论》,2017,70 (4),865 - 893
本文实证检验了一种普遍的信念,即自愿协商的协议比第三方强加的和解(如仲裁员的决定或法院判决)产生更好的长期关系。对两个关键结果进行了分析–随后的球员表现和俱乐部-球员关系的持久性。美国职业棒球大联盟为这些分析提供了一个令人信服的环境,因为个人表现被很好地衡量,存在关系破裂的可能性,自愿和解和强制和解通常都被使用。虽然结果清楚地表明,第三方强制解决并不比自愿解决好,但支持这一普遍观点的证据却有好有坏。
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