我们操纵工人在实地实验中的工作的意思。一半的工人被告知他们的工作很重要，另一半被告知他们的工作没有相关性。结果表明，当意义较高时，工人努力发挥更多努力，证实了上一个关于意义与工作努力之间的关系的发现。然后，我们通过符号奖励对货币激励和工人识别效果的效果。我们还研究互动效应。虽然意义优于货币激励措施，但后者对与意义无关的性能具有稳健的积极影响。相比之下，意义和识别具有很大程度上类似的效果，但负面互动。我们的结果符合图像 - 奖励理论（BéNabou和Tirole 2006），并建议意思和工人识别通过相同的频道运营，即图像寻求。