企业劳动力需求对工资变化的反应是实证研究和政策分析的关键。然而，尽管进行了广泛的研究，对劳动力需求弹性的估计仍然存在相当大的异质性。在本文中，我们进行了综合元回归分析，以重新评估劳动力需求弹性的实证文献。基于来自105个不同研究的942个弹性估计，我们确定了弹性绝对值的变化来源。由于劳动力需求模型的理论和经验规范、使用的不同数据集或考虑的行业和国家造成的异质性解释了估计中80%以上的差异。我们进一步发现了出版物选择偏差存在的实质性证据，因为劳动力需求的自身工资弹性的估计被向上夸大。