本文利用高频纵向数据提供了保留工资随失业时间变化的证据。利用我们对新泽西州失业工人的调查数据，我们发现，在失业期间，自我报告的保留工资以适度的速度下降，点估计值在每周失业的0.05到0.14%之间。保留工资的下降主要是由年龄较大的个人和在调查开始时有个人储蓄的人推动的。数据的纵向性质也允许我们测试工作接受度与保留工资和提供工资之间的关系，其中保留工资是从之前的面试中测量的，以避免由于认知失调而产生的偏见。如果提供的工资超过保留工资，工作机会更有可能被接受，并且保留工资在这方面比失业前工资具有更强的预测能力，这表明保留工资包含有关工人未来决策的有用信息。此外，当提供的工资超过保留工资时，工作接受度也会离散上升。与经过校准的求职模型相比，预留工资开始时过高，平均下降速度太慢，这表明许多工人长期错误判断自己的前景，或者将预留工资固定在以前的工资上。