本文利用高频纵向数据提供了失业期间保留工资行为的证据。利用我们对新泽西州失业工人的调查数据，我们每周对工人进行长达24周的采访，我们发现自我报告的保留工资在失业期间以温和的速度下降，点估计在每周失业0.05到0.14%之间。保留工资的下降主要是由年龄较大的个人和在调查开始时有个人储蓄的人推动的。数据的纵向性质也使我们能够测试工作接受度与保留工资和提供工资之间的关系，其中保留工资是根据之前的面试来衡量的，以避免由于认知失调造成的偏见。如果提供的工资超过保留工资，工作机会更有可能被接受，而保留工资在这方面比被取代前的工资具有更强的预测能力，这表明保留工资包含了关于工人未来决策的有用信息。此外，当提供的工资超过保留工资时，工作接受度有一个离散的上升。与校准的求职模型相比，平均而言，保留工资开始时太高，下降得太慢，这表明许多工人一直错误地判断自己的前景，或将保留工资固定在以前的工资上。