本文利用新公司及其员工的员工，研究了同一公司内老工人的推广机会。生存分析表明，年轻的员工比老年工人更短的员工，因此，后者面临着较小的促销可能性。虽然男人比女性更频繁地推广，但实证结果表明，女性的生存时间较短，促销比男性更短。此外，以前的促销是随后的决定因素，这一发现为促销“快速轨道”的证据提供了支持。