利用1995-2001年欧洲共同体家庭小组(ECHP)对13个国家的个人的纵向数据，我调查了长期工作相对于临时工作的工资溢价。这些国家是奥地利、比利时、丹麦、芬兰、法国、德国、希腊、爱尔兰、意大利、荷兰、葡萄牙、西班牙和英国。我发现，在男性中，较年长的工人和本地出生的工人，长期工作相对于临时工作的工资溢价较低;对于女性来说，年龄较大和工作年限较长的员工的长期工作工资溢价较低。此外，有一些证据表明，在男性移民中，来自欧盟以外国家的移民获得永久工作的溢价尤其高。这些发现都表明，那些在国内劳动力市场经验较少的人获得晋升到长期工作的收益确实更高。与对年轻人和移民的影响相比，女性的长期工作薪酬溢价平均略低于男性，尽管平均而言，女性在劳动力市场的经验比男性少。即使是从事长期工作的女性也有可能处于隔离的劳动力市场。但正如所指出的，在女性中，年轻人和在职时间较短的人的长期工作工资溢价更高，这表明即使在女性劳动力市场，雇主也会注意体验差异。