最近一篇有影响力的文献认为，女性不太可能主动与雇主讨价还价，而且(通常)谈判效率不如男性。我们使用来自葡萄牙的纵向工资数据，与雇主的资产负债表信息相匹配，来衡量男性和女性的相对议价能力，并评估议价能力的性别差距对男女工资差距的影响。我们的研究表明，一个对工人具有加性固定效应和对公司具有性别特定固定效应的模型，提供了对男性和女性工资结构的近似近似。在此模型的基础上，我们提出了三种互补的方法来确定差异议价实力的影响。首先，我们执行一个简单的分解，将公司特定于一种性别的工资溢价分配给另一种性别。其次，我们将男性和女性的工资溢价与雇主盈利能力的衡量指标联系起来。第三，我们发现企业特定盈利能力的变化对女性员工工资增长的影响小于男性员工。这三种方法都表明，在利润更高的公司，女性的保费收入仅为男性的85-90%。总的来说，我们估计女性相对议价能力的不足可以解释葡萄牙性别工资差距的3个百分点，即10-15%。