最近一篇有影响力的文献认为，女性不太可能主动与雇主讨价还价，而且(通常)谈判的效率不如男性。我们使用来自葡萄牙的纵向工资数据，与雇主的资产负债表信息相匹配，来衡量男性和女性的相对议价能力，并评估议价能力的性别差距对男女工资差距的影响。我们展示了一个对工人具有附加固定效应和对企业具有性别固定效应的模型，该模型提供了对男性和女性的工资结构的近似。在这个模型的基础上，我们提出了三种互补的方法来识别不同的讨价还价强度的影响。首先，我们通过将公司特定的工资溢价分配给另一个性别来执行一个简单的分解。第二，我们将男性和女性的工资溢价与雇主的盈利能力联系起来。第三，我们表明，企业特定盈利能力的变化对女性员工的工资增长的影响小于男性员工。所有这三种方法都表明，在利润更高的公司，女性所获得的保费仅为男性的85-90%。总的来说，我们估计女性相对议价能力的不足解释了葡萄牙大约3个百分点(10-15%)的性别工资差距。