关于科索沃的性别工资差异很少，迄今为止，关于这种工资差距如何随着时间的推移而闻名，特别是在劳动力市场中的年轻工人所花费的前几年中，没有任何熟悉任何内容。更一般地说，在全世界早期职业生涯中的性别工资差距不多，这是一个被认为是整体性别工资差异的重要决定因素。本文分析了从学校到工作过渡（SWT）调查的数据，这是国际劳工组织于2004年至2006年在其中的八个国家（包括科索沃）之间进行的不寻常调查，其中记录了劳动力最年轻的年龄部门的劳动力市场经验（15-25岁）。分析结果表明，平均而言，妇女的教育程度低于男性，但这种教育差距在往往受过良好受过良好教育的男性和妇女的样本中掩盖。这种革命性的劳动力市场参与的后果突触。平均而言，几乎没有性别工资差距。Juhn等人的结果。（1993）分解分析表明，性别工资差异几乎完全由特征的差异（而不是返回这些特征或剩余的返回）。雇用妇女的平均平均教育程度往往完全抵消性别工资差距。 Not surprisingly, the returns to women's education among employed women are low because there is little variation in educational attainment among the sample of well-educated employed women. When the analysis controls for sample selection bias and heterogeneity, the returns to women's education rise, confirming the lower productivity-related characteristics of non-employed women compared to employed women. The relatively small sample constrains a fuller analysis of the emergence of the gender wage gap, which, according to a small but growing international literature, typically materializes during childbearing years.