所有经合组织国家要么在法律上强制规定离职费，要么在雇主主动离职的情况下通过行业层面的谈判规定补偿。根据关于就业保护立法的大量文献，这种转移不是无效就是严重扭曲。在这篇论文中，我们证明了在工资延迟的情况下，当雇主和工人存在道德风险时，强制遣散是最优的，特别是当雇主不能承诺不解雇一个不偷懒的人，而偷懒的人也可以逃脱惩罚时。我们的模型还考虑了EPL的两个被忽视的特征。首先，解雇成本不仅取决于解雇被认为是公平还是不公平，而且取决于解雇的性质，经济上还是纪律上。第二个特点是对不公平解雇或解雇的补偿通常随着任期的增加而增加。