在雇主主动离职的情况下，所有经合组织国家要么在法律上规定遣散费，要么通过行业层面的谈判规定补偿。根据关于就业保护立法的大量文献，这种转移要么是无效的，要么是高度扭曲的。在本文中，我们表明，当雇主和工人存在道德风险时，强制性遣散是最优的，特别是当雇主不能承诺不解雇非推卸责任的员工，而推卸责任的员工也可以逃脱惩罚时。我们的模型还考虑了EPL的两个被忽略的特征。首先，解雇成本不仅取决于解雇是公平还是不公平，还取决于解雇的性质，经济还是纪律。第二个特点是，对不公平解雇或离职的补偿通常随着任期的延长而增加。