我们提出了一个原始的离校后人力资本投资模型，其中个人在学校获得的初始人力资本、他们的回报率、他们的人力资本投资成本和他们在未来固定日期的人力资本最终价值是不同的。我们推导了一个易于处理的简化形式的Mincerian模型，该模型沿着生命周期的log收益曲线被写成一个线性因素模型，其中收益曲线的水平、增长和曲率是个体特定的。使用来自法国男性工薪阶层长达30年观察的单一队列的面板数据，首先用伪最大似然法估计了一个随机效应模型。这一步之后是一个简单的第二步固定效应方法，通过该方法估计个别特定的结构参数。这使我们能够测试限制条件，计算反事实概况，并评估生命周期内的收入不平等如何受到结构参数变化的影响。在某些情况下，预期寿命的微小变化似乎意味着收入不平等的巨大变化。