本文研究了法定退休年龄提高的公告对员工退休预期的因果影响。2010年6月，荷兰政府与雇主和雇员组织签署了一项新的养老金协议，要求在2020年将所有1954年以后出生的居民的法定领取养老金年龄从目前的65岁提高到66岁。考虑到平均预期寿命的增加，还决定在2025年将1959年以后出生的人的领取养老金的年龄进一步提高到67岁。这份新的养老金协议得到了媒体的大量报道。利用具有代表性的匹配行政数据和公共部门雇员的调查数据，我们发现，政策改革建议将1954年至1959年出生的雇员的预期退休年龄提高了3.6个月，将1959年以后出生的雇员的预期退休年龄提高了10.8个月。这一增长反映在相应治疗队列的退休高峰从65岁明显转移到66岁和67岁。男性对政策改革的反应不如女性强烈，但在夫妻中，我们没有发现任何证据表明，一方的退休预期会因另一方法定退休年龄的提高而受到影响。此外，我们发现，治疗效果主要由受教育程度高的个体驱动，但对工作涉及体力劳动或管理和监督任务的员工影响较低。