我们分析了一个定向搜索模型，在这个模型中，失业的求职者观察所有公布的工资。我们允许工人多次申请的可能性和职位空缺之间的事后竞争。对于任何数量的申请，都存在一个独特的对称均衡，其中空缺发布一个共同的工资。当工人只申请一个职位空缺时，只支付一次工资，结果是有效的均衡。当工人提出多重申请时，支付的工资就会分散，均衡可能是低效的。我们证明我们的结果在模型的稳态版本中也成立。