早期关于性别收入差距的文献告诉我们，职业很重要，公司也很重要。然而，该公司的角色几乎没有受到审查;职业通常以一种相当笼统的方式进行编码，将不同的工作混为一谈;而且，使用工人样本也妨碍了对隔离程度或进入公司与进入职业的相对重要性的可靠确定。我们的贡献是双重的。我们提供了一个清晰的衡量方法，来衡量员工在公司和职位分配中对性别薪酬差距的影响。我们还提供了一种方法上的贡献，它结合了高维固定效应集的估计和Gelbach(2009)对条件差的明确分解。我们发现，五分之一的性别薪酬差距来自公司内部的员工隔离，五分之一来自工作隔离。我们还表明，被广泛记录的玻璃天花板效应主要是通过员工分配到公司而不是职业来发挥作用的。