早期关于性别收入差距的文献告诉我们，职业和公司都很重要。然而，该公司所扮演的角色几乎没有受到审查;职业通常以一种相当综合的方式被编码，把不同的工作混在一起;而工人样本的使用也妨碍了对隔离程度或进入公司相对于职业的相对重要性的可靠测定。我们的贡献是双重的。我们提供了一个明确的衡量标准，来衡量工人分配到企业和职位头衔对性别薪酬差距的影响。我们还提供了一种方法学贡献，结合了高维固定效应集的估计和Gelbach(2009)对条件差距的明确分解。我们发现，五分之一的性别薪酬差距是由于公司之间的员工隔离造成的，五分之一是由于工作隔离造成的。我们还表明，广泛记录的玻璃天花板效应主要通过员工分配到公司而不是职业来运作。