本文使用德国雇主-雇员匹配面板数据集，研究了高性能工作场所系统(HPWSs)对劳动生产率(定义为每个工人的销售额)和劳动效率(定义为单位劳动成本的倒数)的影响。估计结果表明，实施hpss对劳动生产率影响的简单横截面估计由于未观察到的时不变建立效应和用于创新工作场所实践的测量的内生性而向下倾斜。后一种偏见在数量上似乎更为重要。估计相关随机系数模型的结果进一步表明，由于自我选择，2sls估计中的潜在偏差似乎可以忽略不计。据估计，HPWSs对劳动生产率的影响在经济上是重要的，并且随着时间的推移而增加。然而，相应的高强度工作能力对劳动效率的积极影响仅在长期内才会出现。最后，由于采用HPWSs带来的工资上涨，这些制度对劳动效率的影响小于对劳动生产率的相应影响。