使用德国雇主-雇员匹配的面板数据集，本文研究了高性能工作场所系统(hpws)对劳动生产率(定义为每个工人的销售额)和劳动效率(定义为单位劳动力成本的倒数)的影响。估计结果表明，实施hpws对劳动生产率影响的简单横截面估计由于未观察到的定常编制效应和创新工作场所实践所用措施的内生性而向下偏倚。后一种倾向在数量上似乎更为重要。估计相关随机系数模型的结果进一步表明，由于自我选择导致的2sls估计中的潜在偏差似乎可以忽略不计。高压水电系统对劳动生产率的估计影响在经济上具有重要意义，并随着时间的推移而不断上升。但是，高压水轮机对劳动效率的相应正向作用仅在长期内才会发生。最后，由于采用hpws带来的工资上涨，这些系统对劳动效率的影响小于对劳动生产率的相应影响。