本文的目的是构建一个兼顾在职搜索和一般人力资本积累的均衡搜索模型，并对其进行定量评价。在模范工人以不同的能力进入劳动力市场，企业的生产力也不同。由于搜索摩擦和工人的生产力差异，工资是分散的。该模型生成了一个简单的(对数)工资差异分解，用于衡量企业和工人生产率差异、摩擦工资分散和工人排序动态的重要性。我使用英国年轻工人的样本来校准模型。我证明，低技能工人之间的工资不平等主要是由于他们的生产力差异。在中等技能工人中，摩擦工资分散和分拣动态与工人的生产力差异一样重要。企业生产率的差异也是两种技能群体工资不平等的重要来源，也是摩擦性工资分散的很大一部分。该模型能够定量地再现观察到的横截面工资分布、平均工资-经验剖面和观察到的通过均值-最小比测量的数据中的摩擦工资分散量。