本文的目的是构建一个考虑在职搜索和一般人力资本积累的均衡搜索模型，并对其进行定量评估。在劳动模范中，进入劳动市场的工人能力不同，企业的生产率也不同。由于搜索摩擦和工人的生产率差异，工资是分散的。该模型生成了一个简单的(对数)工资方差分解，用于衡量企业和工人生产率差异、摩擦工资离散和工人排序动态的重要性。我用英国年轻工人的样本对模型进行了校准。我的研究表明，低技能工人的工资不平等主要是由于他们的生产力差异。在中等技能工人中，摩擦性工资差异和排序动态与工人的生产率差异同样重要。企业生产率的差异也是两个技能群体工资不平等的重要来源，也是摩擦性工资差异的很大一部分原因。在定量上，该模型能够再现观察到的横截面工资分布、平均工资-经验剖面和在数据中观察到的摩擦工资离散量，由Mean-min比率测量。