许多文献调查了收入对经济结果的因果影响，例如在代际传递或福祉和健康的背景下。一些研究建议利用雇主工资差异，特别是行业从属关系作为衡量收入的工具。我们证明了行业归属与固定的个人特征相关，特别是父母的教育程度和自己的身高，条件是这些研究中典型控制的协变量。这些结果表明，对行业的选择是基于不可观察的。因此，许多此类IV研究的排除限制可能被违反。