我们展示了循环技能不匹配，定义为招聘行业所需技能和招聘行业所需的技能之间的能力之间的不匹配，是终身丧失毕业期间的职业生涯损失的重要机制。使用挪威数据，我们在大学毕业生中找到了一个强大的逆行模式的技能不匹配。初始劳动力市场条件有一个下降但对职业生涯早期不匹配的概率效果持续效果。我们提供了一个简单的行业移动模式，这与我们的实证发现一致。最初不匹配的毕业生也更容易受到毕业时的商业周期变化。