我们调查了丹麦、德国和英国的移民对劳动力市场的影响，这三个国家的特点是劳动力市场制度和福利国家有相当大的差异。集体谈判、最低工资、就业保护和失业福利等制度影响着工资对劳动力供应冲击的反应方式，因此也影响着移民对劳动力市场的影响。我们采用一种工资设定方法，它假设工资随着失业率的下降而下降，尽管不完全如此。我们发现，与德国，尤其是丹麦相比，英国的工资灵活性要高得多。因此，移民对德国和丹麦失业率的影响要大得多，而对英国工资的影响要大得多。此外，英国本土工人和外国工人之间的替代弹性很高，德国尤其低。因此，与英国相比，德国原有的外国劳动力受到更多移民的影响。