我们调查了移民对丹麦、德国和英国劳动力市场的影响，这三个国家在劳动力市场制度和福利国家方面有着显著的差异。诸如集体谈判、最低工资、就业保护和失业福利等制度会影响工资对劳动力供应冲击的反应方式，进而影响移民对劳动力市场的影响。我们采用了一种假定工资随失业率而下降的工资设定方法，尽管这种方法并不完美。我们发现，英国的工资灵活性大大高于德国，尤其是丹麦。因此，移民对德国和丹麦失业率的影响要大得多，而对工资的影响在英国更大。此外，英国本土工人和外籍工人之间的替代弹性很高，而德国的替代弹性特别低。因此，与英国相比，德国现有的外国劳动力更容易受到进一步移民的影响。