我们采用了一种创新的技术，考虑到了外貌和自信心在工资分配中的不同影响，因为传统方法可以混淆工资分配两端的相反影响。通过比较两个国家(德国和卢森堡)的美貌和自信指标，我们发现，长相比自尊更能影响工资。使用分布回归构建的反事实工资分布显示，在工资分布的底部，女性的美貌溢价。然而，这其中的大部分原因是，漂亮的女性比不漂亮的女性在就业市场上拥有更好的特质。我们发现，在整个工资分配中，有吸引力的男性有很大的工资溢价，这在很大程度上是由劳动力市场属性所解释的。对于自信的人，尤其是男性来说，工资上的损失很小，尽管他们的劳动力市场特征通常比那些不那么自信的人要好。我们表明，美丽的人和长相平平的人在特征上的差异导致了用传统模型确定的美貌溢价，尤其是对女性而言。将特征效应与无法解释的美貌对工资的影响分离开来，导致女性的美貌溢价较小。