我们采用了一项创新技术，考虑到外貌和自信在整个工资分配中的不同影响，因为传统方法可能会混淆工资分配两端的相反影响。在两个国家(德国和卢森堡)比较美貌和自信措施的效果，我们发现工资更多地受外表而不是自尊的影响。使用分布回归构建的与事实相反的工资分布显示，处于工资分布底层的女性拥有美貌优势。然而，这在很大程度上可以解释为，有魅力的女性比没有魅力的女性拥有更好的劳动力市场属性。我们发现，在整个工资分配中，有魅力的男性有很大的工资溢价，这在很大程度上无法用劳动力市场属性来解释。自信的人，尤其是男性，会受到很少的工资惩罚，尽管他们的劳动力市场特征通常比不自信的人要好。我们发现，在传统模型中，漂亮的人和相貌平平的人之间的特征差异导致了美丽溢价，尤其是对女性而言。从无法解释的美貌对工资的影响中分离出特征效应，会导致女性的美貌溢价更小。