近一半的美国雇主会对求职者和工人进行毒品测试。我利用药物测试规定的时间和性质的变化来研究与药物使用相关的对黑人的歧视。在没有检测的情况下，黑人在检测部门的就业受到抑制，这与基于吸毒观念的事前歧视是一致的。通过支持测试的立法，黑人在测试部门的就业率增加了7-30%，相对工资增加了1.4-13.0%，其中低技能的黑人男性的变化最大。结果表明，在缺乏测试的情况下，雇主用白人女性代替黑人女性。