我们利用意大利公司的面板数据调查了两项临时就业改革的效果。我们利用跨地区和部门执行的差异进行识别。我们的研究结果表明，学徒合同的改革增加了工作流动率，并诱导外部员工与企业的学徒替换，具有整体提高生产率的效果。相反，定期合同的改革并没有产生预期的结果:它导致临时雇员被外部员工取代，降低了资本密集度，造成了生产力损失。我们估计了与这种解释一致的各种类型的临时合同的替代弹性。