我们利用意大利公司的面板数据调查了两项临时就业改革的影响。我们利用不同地区和部门在执行过程中的差异进行识别。我们的研究结果表明，学徒合同改革增加了工作流动率，并导致外部员工被公司的学徒所取代，具有整体的生产力提高效果。相反，定期合同的改革并没有产生预期的结果:它导致了临时员工被外部员工取代，并降低了资本密集度，造成了生产率损失。我们估计了与这一解释一致的各种类型临时合同的替代弹性。