本研究分析了雇主对将行业特定最低工资引入的雇主的支持，以降低市场进入的成本策略。使用由德国服务部门的800家公司组成的独特数据集，我们发现一些证据表明高生产率雇主支持最低工资。我们进一步表明，行业和地区的最低工资支持较低，进入低障碍。在德国尤其如此案例，其中来自中欧和东欧国家的低工资竞争的感知威胁相对较高。此外，如果工会覆盖率较低，工会工资率高，企业支付集体商定的工资的公司更加强烈支持最低工资。