本研究分析了雇主对引入特定行业最低工资作为提高成本策略以阻止市场进入的支持程度。利用由德国服务业800家公司组成的独特数据集，我们发现了一些证据，证明高生产率的雇主支持最低工资。我们进一步表明，最低工资支持在进入壁垒低的行业和地区更高。在东德尤其如此，来自中欧和东欧国家低工资竞争的威胁相对较高。此外，如果工会覆盖率低且工会工资加成率高，那么支付集体商定工资的公司会更强烈地支持最低工资。