如果员工的工作有正确的使命，他们会工作得更努力吗?在一个实验室劳动力市场实验中，我们测试了如果受试者可以选择他们的工作任务，他们是否会付出更高的努力。我们观察到受试者并没有比对照组提供更高的努力。对这一发现感到惊讶的是，我们进行了第二个实验，在这个实验中，受试者可以选择他们是否想从事有自己喜欢的任务的工作。一组代理(大约三分之一)愿意这样做，即使这个选择比选择另一个工作的成本更高。此外，我们发现这些科目需要付出更高的努力。这些结果表明，相对较少的员工可以被使命激励，选择进入使命导向的组织对于解释后者的低工资和高动机的实证发现很重要。