激励机制会影响代理人的表现和优先级，但在现实中，即使是简单的任务，激励机制也会变得复杂。我们分析了在团队生产环境中，当委托人对产出的数量和质量感兴趣时，激励的显著性的影响。我们使用的数据来自一个受控的现场实验，在不改变激励制度的情况下改变了激励制度的交流。结果表明，激励本身的显著性在统计上和经济上对绩效都很重要。研究发现，数量激励的显著性增加了数量，降低了质量，增加了团队管理者的实际收入。