标准搜索模型对于工资不平等潜在来源的结构性推断是不可靠的，因为它们与观察到的剩余工资分散不一致。我们在一个具有双侧异质性的随机求职模型中，通过对失业救济中技能发展和持续时间依赖的建模来解决这一问题。一般人力资本和工作中的搜索是我们的模型在复制工资分散(剩余和总体)方面取得经验成功的主要驱动因素。对搜索效率的现实定量评估需要考虑到三分之一的工作之间的转换导致工资损失。控制这些因素对推断工资不平等的来源具有重要意义。我们发现，搜索摩擦约占观察到的工资不平等的18%。