对于工资不平等的潜在来源的结构性推断，标准搜索模型是不可靠的，因为它们与观察到的剩余工资离散不一致。我们通过在一个具有双向异质性的随机求职模型中建模技能发展和失业救济金的持续时间依赖来解决这个问题。一般人力资本和工作上的搜索是我们的模型在复制工资分散(剩余和整体)方面取得经验成功的主要驱动因素。对搜索效率的一个现实的定量评估需要考虑三分之一的工作转换导致的工资损失。对这些因素进行控制，对于推测工资不平等的来源具有重要意义。我们发现，在观察到的工资不平等中，搜索摩擦约占18%。