企业不仅要选择雇佣多少人，还要选择雇佣哪些人。然而，在劳动力市场的标准搜索模型中，所有工人被雇佣的概率是相同的。我们认为选择性雇佣对福利分析有重要影响。我们的模型与随机招聘下的搜索模型是同构的，但允许选择性招聘。在选择性雇佣的情况下，模型的正向预测变化很小，但失业的福利成本要大得多，因为失业风险在工人中不平等地分布。因此，如果招聘是选择性的，最优失业保险可能更高，福利更低。