本分析使用1999年至2010年3月份的当前人口调查数据和差异中的差异方法来研究加州首个全国带薪家庭假(PFL)计划如何影响母亲在分娩后休假，以及随后的劳动力市场结果。我们得到了强有力的证据，表明加州的项目使产假的总使用增加了一倍多，对典型的新妈妈来说，产假从大约三周增加到六或七周——对弱势群体来说增长尤其大。我们还提供了一些暗示性的证据，表明PFL使有一至三岁孩子的受雇母亲的通常每周工作时间增加了6%至9%，而且她们的工资收入可能也增加了类似的数量。