本分析使用1999-2010年3月的当前人口调查数据和差异中的差异方法来研究加州在全国第一个带薪家庭假(PFL)计划如何影响母亲在分娩后休假，以及随后的劳动力市场结果。我们获得的有力证据表明，加州的计划使产假的总体使用时间增加了一倍多，对典型的新妈妈来说，产假从大约三周增加到六到七周，尤其是对那些不太有利的群体来说，产假的使用时间增加得特别大。我们还提供了暗示性的证据，证明PFL使有1 - 3岁子女的受雇母亲的通常每周工作时间增加了6%至9%，并且她们的工资收入可能也增加了类似的数量。