本研究对德国和巴西的劳动力市场动态和制度安排进行了比较概述，特别强调劳资关系、工资设定、失业福利、就业保护和职业培训。本文表明，制度决定了调整模式，以变化的经济条件和角色的标准与非标准的合同。2008-09年德国制造业危机期间，通过缩短工作时间实现内部灵活性是一种主要的调整模式，而在巴西，这种避免解雇的工厂级灵活性则不那么突出。