本文使用第四次欧洲工作条件调查(2005年)来探讨年龄对与工作有关的自我报告健康结果的影响。更具体地说，本文研究了年龄较大的员工在与工作相关的健康风险认知、心理和身体健康、生病缺勤、报告受伤和疲劳的概率方面是否与年轻员工有显著差异。考虑到“健康工人效应”或样本选择——就不健康的工人可能退出劳动力大军而言——我们发现，作为一个群体，55-65岁的人比年轻工人更“脆弱”:他们更有可能感知到与工作有关的健康和安全风险，并报告精神、身体和疲劳健康问题。如前所述，年龄较大的员工更有可能报告与工作有关的缺勤。