后共产主义时代的劳动力市场提供了一个有趣的实验室，因为这些国家的失业率从零增长到两位数，性别差异开始出现巨大差异。我们首次对捷克共和国性别失业差距的决定因素进行了系统分析，使用的方法是将失业率分解为劳动力市场状态之间的转移概率(流动)，这是我们使用劳动力调查数据计算的。我们将分析扩展到其他后共产主义经济体，通过评估现有研究中可用的流动与分解框架。我们进一步研究了捷克共和国的失业流动，通过估计性别特定的多项logit模型来了解除了性别和婚姻状况之外，哪些因素(人口、区域、周期性)影响失业。我们发现，在捷克共和国和其他已有研究的后共产主义国家中，女性更低的失业概率解释了失业率中的大部分性别差距。这也是解释捷克共和国已婚妇女失业率高于已婚男子的主要因素。另一方面，单身男性和女性的失业率要高于已婚男性和女性，因为他们失去/离开工作的可能性是已婚男性和女性的两倍。我们发现，在所有这些经济体中，年龄和教育对于解释男性和女性的流动都具有系统的重要性，就像在更发达的工业经济体中一样。受教育程度越低，失业或辞职的可能性越大，找到工作的可能性也越小。虽然年轻人更有可能被解雇或辞职，但他们也更有可能找到工作。