我们提供了适用于双重劳动力市场正规部门的执法政策分析。我们使用了一个包含异质企业、非正式工资内生决定和政治强制执行策略的框架。在正规和非正规部门都有业务的公司在面对非正规劳动力市场雇用工人的机会时，在增加就业方面做得很少。因此，劳工法和其他条例的执行不应产生总的就业效应，特别是当工人的生产都是同质的时候。对于只在非正规部门经营的公司，结果是不同的。这些特征决定了在一个以生产率水平不同的企业为特征的市场中执法的严格程度。例如，在生产率相对较高的企业中，执法必须比生产率相对较低的企业更严格。对效率更高的人征税似乎是最佳策略。